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  • 獨家干貨,獨特價值|寶安人才園《新時代下企業勞動用工典型裁判案例研討》研討會圓滿舉辦

    來源: 作者:深圳中智-信息 時間:2020年11月23日 訪問量:

    今年以來,疫情對各企業的正常經營造成了嚴重沖擊,各地陸續出臺特殊扶持政策助力企業渡過難關,幫助企業盡量避免采取大規模裁員的手段。另一方面,疫情也給企業提出了新的課題,引發企業思考如何在勞動用工方面開展合規體系建設,如何在合法、合情的前提下妥善處理雙方的分歧,達到雙贏的局面。

    為了探索在法律法規的框架下,企業如何對人力資本進行優化管理,使之更滿足國家、企業、個人的利益要求,11月11日,寶安區舉辦了《新時代下企業勞動用工典型裁判案例研討》主題研討會,本次活動是2020“鑒往知來”人力資源典型案例研討會第五期,由寶安區人力資源局主辦,寶安區人力資源服務中心承辦,深圳中智協辦,來自寶安區各行各業的企業人力資源管理者、企業管理者們齊聚一堂,共同探討企業合規化用工這一課題。

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    作為活動運營方,深圳中智積極響應政府部門疫情防控要求,毫不松懈、全方位做好各項防控工作,為每一位學員提供健康安全的培訓環境。

    1.每位學員需正確佩戴口罩進入大門,配合保安做好體溫檢測,并發送“深i您-自主申報”檢查健康碼給工作人員做好登記;

    2.掃碼實名簽到,使用酒精消毒劑方可進入課室。

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    企業合規化用工管理一直是企業人力資源管理的重要模塊,因此本次研討會報名火爆,現場到會人數過百,出于疫情防控及安全考慮,活動臨時轉移到多功能大教室開展。

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    在正式進入課程案例學習前,為了讓學員更晰直觀地了解當前勞動關系處理的宏觀環境,朱老師分析了相關數據,總結勞動案件主要特點。

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    ①從案件的數量來看,我省勞動人事爭議案件持續高發,2018年案件數量尤其是重大集體爭議案件出現大幅增長。

    ②從爭議的類型來看,仍以勞動報酬、經濟補償等經濟訴求為主,但確認勞動關系爭議數量同比增幅達到49.1%。

    ③從爭議調處的結果來看,近七成爭議案件通過調解方式化解,近九成案件通過非訴方式解決。

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    境外疫情形勢不容樂觀,企業的現金壓力及業績壓力是非常大的,不得已的情況,企業如何通過裁員、縮減、降薪等方式節約成本。研討會結合八個典型案例通過法律條例解讀、風險提示、應對策略、常見疑問等模塊進行分析,幫助企業掌握預防常發勞動用工管理風險、填補企業人事管理瑕疵漏洞的思路,提升企業風險管控能力。

    研討會案例:

     

    1、用工單位是否需承擔被派遣勞動者的工傷賠償責任?

    2、應休未休年休假的仲裁時效是多長?

    3、哪些證據才能證明存在事實勞動關系?

    4、工作地點在同城內發生變動,勞動者可否拒絕上班?

    5、以配偶的名義設立公司仍構成競業限制嗎?

    6、一次性經濟補償金協議有效嗎?

    7、勞動者辭職時需要償還公司提供的借款嗎?

    8、單位不為勞動者繳納社會保險費,屬于法院審理范疇嗎?

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    在交流環節,學員積極互動、進行思維碰撞,就本企業的實際問題與講師探討解決方案,講師現場為各企業把脈問診、解疑釋惑,體現了研討會理論與實戰并重的獨特價值。

     

    通過持續全天的學習研討,講師將本次主題所涉及的理論實務與裁判規則動態傳授給了學員,相信通過本次深度學習,各位學員在未來的工作中充分運用獲悉的知識方法,將能推動本企業用工合規管理有質的優化。


    深圳中智作為2020寶安人才園“鑒往知來(鑒知)” 人力資源典型案例系列研討會的運營單位,成功向主辦方和學員交付了5期精彩的研討會,獲得了各方的廣泛好評,未來深圳中智將秉承精益求精、追求卓越的理念,在人力資源服務領域為政府、企業、人才創造全方位價值。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

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